Lika rättigheter och lika möjligheter

Vi alla har olika behov, beroende på vilka vi är, våra erfarenheter genom livet, och hur vi mår. En sak är säker, för att vi ska nå vår fulla potential i en organisation är det viktigt att vi kan vara de vi är, känna oss trygga och bli lyssnade på.

Alla som möts i Region Skåne ska få lika rättigheter och möjligheter. Detta innebär en nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.

Aktiva åtgärder

Begreppet ”aktiva åtgärder” kommer från diskrimineringslagen, där bland annat arbetsgivarens ansvar att förebygga diskriminering framgår. För att kunna möta detta ansvar är det viktigt att veta vad begrepp som likarätt, diskriminering, kränkande särbehandling, trakasserier och aktiva åtgärder innebär. Det är också viktigt att förstå sitt ansvar som medarbetare eller chef i de här frågorna och få tillgång till verktyg samt stöd i det förebyggande arbetet.

Arbetsplatsen vi vill se

Region Skånes Likarättsakademi har samlat på erfarenheter och kunskap kring likarätt samt mänskliga rättigheter under drygt 10 års tid. Vi har dessutom skapat ”Likarättsronden” som ett unikt och nytt verktyg i det aktiva arbetet mot diskriminering. Ni möter likarättsakademin tillsammans med inbjudna gästföreläsare under fortbildningsdagen, som varvas med både fika och lunch samt möjlighet till dialoger och nätverkande. Denna fortbildningsdag arrangeras av Koncernkontorets HR-enhet samt Region Skånes Likarättsakademi vid Koncernstab HR i ett nära samarbete. Läs gärna mer om Region Skånes likarättsarbete på webbplatsen Likarätt.nu.

Likarätt.nu (likarätt.nu)

Program/schema

Program/schema (pdf) – med reservation för korrigering

Målgrupp

Du som är medarbetare i Region Skåne hälsas välkommen. Det är begränsat antal platser, först till kvarnprincipen tillämpas.

Programansvarig

Sahar Janfada Baloo, överläkare, Region Skånes Likarättsakademi, KSHR

Programsekreterare

Karin Andersson, handläggare Likarätt, Region Skånes Likarättsakademi, KSHR