Rapporten visar att invandring har mildrat Skånes rekryteringsproblem, men också att det finns stora skillnader mellan yrken. I vissa yrken arbetar relativt många utrikes födda, i andra betydligt färre.

Flertalet jobb med få utrikes födda är bristyrken – det vill säga, yrken som arbetsgivarna har svårt att rekrytera till. Dit bör insatser riktas för att öka invandringens betydelse för kompetensförsörjningen i länet. 

Insatserna kan till exempel vara relevant språkträning, fackutbildning, breddad rekrytering eller arbete mot diskriminering.

För att identifiera vilka insatser som bygger fler och bredare vägar för invandrare till ett specifikt bristyrke behövs emellertid djupare yrkesspecifika studier.